Mới tốt nghiệp là thời điểm mà nhiều bạn cử nhân, kỹ sư trẻ cảm thấy lo lắng về những dự định còn chưa rõ ràng. Một trong những điều khiến các bạn e ngại nhất là kỹ năng phỏng vấn xin việc vào các công ty. Làm sao để thuyết phục được các nhà tuyển dụng khó tính khi mà bạn hoàn toàn chưa có thành tích gì nổi bật? Cùng Tuyencongnhan.vn khám phá một vài kinh nghiệm phỏng vấn xin việc cho các bạn trẻ mới ra trường.
Làm tốt những điều nhỏ nhất
Đối với các ứng viên trẻ, để các nhà tuyển dụng để ý đến bạn và có ấn tượng tốt đẹp trong buổi phỏng vấn, hãy cố gắng làm tốt những điều nhỏ nhất. Đó là đến phỏng vấn đúng giờ, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, ăn mặc gọn gàng và giữ gìn trật tự. Rất đơn giản để có thể làm tốt những điều này nhưng có nhiều bạn trẻ vẫn thường bỏ qua. Đối với những doanh nghiệp có truyền thống làm việc đúng giờ, chặt chẽ, họ sẽ loại ngay những ứng viên đến phỏng vấn muộn mà không muốn lắng nghe bất cứ điều gì khác.
Lấy điểm mạnh lấp đầy điểm yếu
Điểm yếu của các sinh viên mới ra trường thường là không có kinh nghiệm làm việc. Bạn cần phải nghĩ ra điểm mạnh để lấp đầy điểm yếu này. Hãy liệt kê ra những kỹ năng tốt nhất của bạn. Nhớ là những kỹ năng này phải liên quan đến vị trí công việc bạn đang ứng tuyển. Đặc biệt là những kỹ năng là thế mạnh của tuổi trẻ như khả năng giao tiếp tiếng anh, khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới…Đừng quá lo lắng về điểm yếu của bạn và cũng đừng giấu nó. Khi nói về điểm yếu bạn cần bày tỏ mình đang nỗ lực khắc phục để làm việc tốt hơn. Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc của nhiều người cho thấy, nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên biết nhận ra điểm yếu và tìm cách khắc phục nó hơn những ứng viên không biết điểm yếu của mình là gì.
Bày tỏ mong muốn học hỏi và không ngại thử thách
Hãy thừa nhận bạn chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng điều đó không có nghĩa bạn không thể làm việc tốt. Bạn sẽ khắc phục nó bằng cách học hỏi nhiều hơn, nỗ lực nhiều hơn người khác. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn có những nhân viên đầy nhiệt huyết và không ngại những thử thách khó khăn trong công việc. Đây cũng là một lợi thế mà các nhà tuyển dụng muốn khai thác ở các nhân viên trẻ tuổi.
Không ngại đặt ra câu hỏi
Bạn nên chủ động đặt ra các câu hỏi khi nhà tuyển dụng đã mở lời. Im lặng không phải là khiêm tốn trong trường hợp này. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người thiếu chủ động, thiếu tự tin và lo sợ. Đây là một điểm trừ lớn, đặc biệt là đối với những vị trí công việc cần có sự chủ động cao của nhân viên. Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc ở trường hợp này là bạn nên đặt ra những câu hỏi liên quan đến công việc sắp tới, những thứ mà bạn cần chuẩn bị để làm việc tốt, các chế độ cần thiết…Bạn không nên chỉ hỏi về mức lương mà bỏ qua các câu hỏi khác.
Chuẩn bị thật kỹ lưỡng
Điều quan trọng cuối cùng mà chúng tôi muốn nhắc nhở các bạn là hãy chuẩn bị cho buổi phỏng vấn một cách cẩn thận và nghiêm túc. Tìm hiểu rõ công việc và doanh nghiệp mà bạn sẽ ứng tuyển. Điều này thể hiện bạn là người làm việc có kế hoạch, khoa học và tôn trọng đối tác. Đây là phong cách làm việc chuyên nghiệp mà bất cứ ai cũng nên có.
“Đánh bóng” cho bản CV hoàn hảo
Một ứng viên tiềm năng khi có bản CV ấn tượng và hoàn toàn phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, khi chưa có hoặc có rất ít kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển thì làm sao để “đánh bóng” cho bản CV của bạn trông thật hoàn hảo? Bạn không thể rõ ràng thừa nhận rằng “tôi không có kinh nghiệm” bằng việc viết vài dòng cụt ngủn, trống rỗng vào CV cho có; cũng không thể tự bịa ra một số kinh nghiệm nổi bật nhưng không đúng sự thật vào đó! Nhà tuyển dụng (NTD) có đủ kinh nghiệm và trình độ để “thẩm định” chất lượng CV mình cần. Vậy bạn cần phải làm gì lúc này?
Dù là sinh viên mới ra trường hay người trái ngành muốn nhảy việc, tất nhiên bạn khó lòng có thể tạo điểm nhấn tại phần “kinh nghiệm làm việc”. Thay vào đó, hãy làm nổi bật những ưu điểm, thế mạnh của bạn ở những phần khác, chẳng hạn: xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, nhấn mạnh các kỹ năng liên quan đến công việc để biến nó thành điểm cộng, thể hiện kinh nghiệm thông qua những công việc làm thêm, những hoạt động ngoại khóa hay những đề tài khoa học tại nhà trường (đối với sinh viên) hoặc sử dụng những con số cụ thể để trình bày những thành tựu đạt được khi đảm nhiệm công việc cũ đối với người trái ngành muốn nhảy việc,…Thay vì quá lo lắng cho bản CV chưa có hoặc có rất ít kinh nghiệm, hãy khôn khéo “lái” sự chú ý của NTD vào những điểm mạnh và sáng của bạn!
Thể hiện bạn có kỹ năng cứng vượt bậc
Bảng điểm tích lũy và thành tựu đạt được qua quá trình học tập đối với sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm; thành tích (qua con số và các bằng khen) được công nhận tại công ty cũ/ hiện tại đối với người chưa có hoặc có rất ít kinh nghiệm. Ngoài ra, bạn cũng có thể đề cập những hoạt động xã hội mà mình đã tham gia độc lập, cùng nhóm hoặc câu lạc bộ, trường lớp, công ty,…NTD sẽ nhìn ra tiềm năng và bạn có thêm một điểm cộng bởi sự năng động, nhiệt tình và cống hiến hết mình cho công việc, dù bạn chưa có hoặc có rất ít kinh nghiệm làm việc thực tế. Một bản CV với những kỹ năng cứng chuyên nghiệp và vượt bậc, cùng buổi phỏng vấn tự tin, sẵn sàng tiếp cận công việc, dù khó, sẽ tạo ấn tượng nhất định cho NTD về bạn.
Biết tận dụng tối đa các kỹ năng mềm thiết yếu
Bên cạnh kỹ năng cứng, các kỹ năng mềm cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng được NTD đánh giá cao. Đó là những kỹ năng thiết yếu mà đa số các ứng viên muốn thành công đều phải luôn luôn trang bị và rèn luyện như khả năng lắng nghe, tập trung tốt, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm, chịu áp lực công việc,…Ngoài ra, tính cách cũng hỗ trợ khá nhiều cho bạn trong buổi phỏng vấn. Thể hiện bản ngã cá nhân nhưng không quá tự cao, tự phụ. Hãy để NTD thấy rằng bạn là người cẩn thận, tỉ mỉ, có chính kiến, có năng lực đánh giá sự việc, dám mạo hiểm và sẵn sàng tự chịu trách nhiệm cho những gì mình làm,…
Giữ một thái độ ôn hòa, lịch sự trong suốt buổi phỏng vấn
Không khí buổi phỏng vấn quyết định rất nhiều đến ấn tượng của NTD về bạn. Một thái độ chuẩn mực, tự tin nhưng không tự phụ, ôn hòa, điềm đạm, lịch sự và tôn trọng người đối diện chắc chắn sẽ là một điểm cộng không nhỏ cho không chỉ trong mối quan hệ giao tiếp ứng xử, mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả công việc sau này. Lắng nghe rõ ràng, chính xác câu hỏi của NTD và lịch sự trả lời chúng một cách ngắn gọn, xúc tích nhưng phải đầy đủ ý; đồng thời, đừng quên đặt câu hỏi cho NTD vào cuối buổi phỏng vấn để hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc, trách nhiệm và quyền lợi của mình nếu ứng tuyển thành công.